Recruiter & Talent Acquisition Specialist

Hi Recruiter & Talent Acquisition Specialist, kom jij ons team versterken?

Ben jij een netwerker in hart en nieren, heb je oog voor strak design en krijg je een kick van het matchen van de juiste mensen met de juiste job? Wij zijn op zoek naar een proactieve en creatieve Recruiter & Talent Acquisition Specialist om ons team in Suriname te versterken.

In deze dynamische rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en ben je het creatieve brein achter onze wervingscampagnes. Je schakelt direct met projecten, ontwerpt je eigen promotiemateriaal, bewaakt strakke deadlines en zorgt door middel van evaluaties voor de ultieme kandidatervaring.

Je kernverantwoordelijkheden zijn:

• Full Cycle Recruitment: Je beheert het wervingsproces van A tot Z, vanaf sourcing en CV-screening tot de diepgaande interviews, instaptoetsen en het contractaanbod.

• Ontwikkelen & Toepassen Scorematrices: Je ontwerpt zelfstandig objectieve scorematrices op basis van de specifieke eisen van een project of rol en past deze consistent toe om kandidaten eerlijk, gestructureerd en cijfermatig te beoordelen.

• Trainee Check-ins & Evaluatie: Je voert periodiek check-ins met zowel nieuwe als ervaren trainee’s om hun ervaringen te horen, met als doel het recruitmentproces continu te verbeteren.

• Project Intakes & Profielen: Je voert zelfstandig intakegesprekken met verschillende projecten om de personeelsbehoefte te inventariseren en vertaalt dit naar sterke functieprofielen.

• Wervingsplanning: Je plant en zet wervingscampagnes strategisch uit om tijdig aan de startdata van de verschillende klassen te voldoen.

• Content Creatie & Media: Je maakt zelfstandig aantrekkelijke flyers en 'job adverts' (vacature-uitingen) op om talent visueel aan te spreken.

• Employer Branding & Social Media: Je beheert en vult onze recruitment Facebook-pagina om onze bedrijfscultuur en openstaande vacatures te promoten.

• Wervingsactiviteiten & Events: Je organiseert recruitment events, open dagen (walk-ins) en informatiesessies, inclusief het proactief flyeren op

• Instaptoetsen & Beoordeling: Je neemt de verplichte instaptoetsen (taalvaardigheid, computerkennis en basisskills) af om het niveau van kandidaten objectief te testen.

• Recruitment KPI’s & Deadlines: Je behaalt succesvol de doelstellingen binnen de gestelde, strakke deadlines (zoals de benodigde instroom voor een projectstart).

Wat zijn de vereisten?

• Minimaal een HBO/Bachelor diploma in HRM, Bedrijfskunde, Marketing of een verwant vakgebied (of gelijkwaardige werkervaring).

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, volume-werving of talent acquisition.

• Ervaring binnen de contactcenter- of callcenterbranche (BPO) is een sterke pré.

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, opstellen en toepassen van scorematrices of vergelijkbare objectieve beoordelingssystemen om onderbuikgevoel uit te sluiten.

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstellen van functieprofielen en het voeren van intakes met opdrachtgevers/hiring managers.

• Visuele vaardigheden: Ervaring met programma's voor het opmaken van flyers en job adverts (bijvoorbeeld Canva of vergelijkbare design-tools).

• Evaluatieve vaardigheden: Ervaring met het voeren van feedback- of evaluatiegesprekken (check-ins) met medewerkers.

• Een planmatig en georganiseerd brein dat floreert onder strakke deadlines en targets.

• Uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als Engels in woord en geschrift.

• In het bezit van een rijbewijs en de bereidheid om lokaal te reizen voor wervingsacties (incidenteel in het weekend).

Waarom bij ons werken?

• Je maakt deel uit van een vriendelijk team op een prachtige locatie.

• Ons team is samenwerkingsgericht, ondersteunend en stimuleert continue ontwikkeling.

• We staan altijd open voor verbetering en waarderen de input van elk teamlid.

Wat wij jou bieden

• Een betekenisvolle, zeer afwisselende baan met veel creatieve vrijheid en directe impact op de groei van onze organisatie.

• Een marktconform salaris met een aantrekkelijke bonusregeling bij het behalen van de recruitment KPI's.

• 100% door de werkgever gedekte ziektekostenverzekering.

• Pensioenregeling bij het Algemeen Pensioenfonds (APF).

• 14 vakantiedagen in het eerste jaar (oplopend tot maximaal 20 dagen) en vakantiegeld.

• Een collegiaal, ondersteunend en gezellig team op een prachtige locatie.

• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.